很多小伙伴都不关心工龄，以为就是个工作年限而已。工龄，每一位劳动者都知道，是指劳动者的从业年限。工龄是从劳动者首次参与工作开始累计，即使更换了用人单位，工龄也是不清零的。很多劳动者认为工龄就是一个数字，没什么用处，要是真这么想就大错特错了。实际上，工龄牵涉到的福利待遇作用范围非常广，社保待遇、带薪年假、经济补偿金等统统与它有关！

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一、怎么计算工龄？

工龄实际上也就是养老保险的一个缴费年限。那么这个工龄呢，它是分为两种形式。

第1种形式就是养老保险的实际缴费年限。也就是说你实际每参保一年的基本养老保险就相当于是一年的工龄。

那么第2种形式就是养老保险的一个视同缴费年限。这个视同缴费年限呢，实际上他是没有交这个养老保险的，但是等同于缴纳养老保险，所以被称之为是视同缴费年限，那么为什么会出现视同缴费年限这样一个说法呢？实际上主要是因为我们国家正式建立基本养老保险的缴费制度是从1992年才开始的，那么对于1992年之前参加工作的个人，就只能够按照视同缴费年限的形式来计算他的工龄了，所以说这也是对于1992年之前，参加工作的人的一种公平的对待方式。

二、工龄影响的福利

1、带薪年假

根据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工连续工作年限在1年以上的，即可享受带薪年休假。按照规定，工作年限在1~10年的，带薪年假为5个工作日；工作年限在10~20年的，带薪年假为10个工作日；工作年限在20年以上的，带薪年假为15个工作日。这里的工作年限，不是司龄，而是工龄。

2、带薪医疗期

带薪医疗期就是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病期间，用人单位不得与该劳动者解除劳动合同且应该支付工资。

根据员工工龄的长短，治疗期的期限也不同，工龄10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；工龄10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5~10年的为9个月，10~15年的为12个月，15~20年的为18个月，20年以上的为24个月。

3、养老金

养老金的多少是由很多因素共同决定的，工龄与养老金的关系体现在方方面面，比如说，工龄可能会影响基本养老金，工龄越高缴费年限越长，缴费基数一样的情况下个人账户养老金也就越高。

4、解约补偿

非劳动者的过错导致劳动合同解除时，用人单位是需要向劳动者支付补偿金的。但解约补偿金的金额并不是所有人都一样，这也是与劳动者工龄挂钩的，不过这里算的是司龄，对于初入职场就没有换过工作的劳动者来说，司龄即工龄了。解约赔偿金是以劳动者在该用人单位工作每满1年就支付1个月工资的标准来支付的。

以上就是跟每个劳动者息息相关的“工龄”的相关内容。如果还有其他需要咨询的法律问题，可以联系律霸在线专业律师。

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