" 不要裸辞，不要创业，不要投资 "，疫情当下，这早已成为共识。

但再多忠告，也挡不住职场人想离职的心。

薪资水平不满意，工作重复没成长，领导同事合不来……

(资料图片仅供参考)

辞职的原因很多，我们期待换一份新的工作，来抛却自己当下的难题。但是新的工作≠理想的工作，此时绕过的难题，大概率在下次遇到依然解决不了。

当直觉让我们走入某个困境，只有打破现有的局，才能看到更大的世界。

总想辞职，也许恰恰是缺乏这种 " 破局 " 的能力。

哲学家叔本华说：" 世界上最大的监狱，是人的思维意识。"

只要打开思维的牢笼，自然能找到破局之路。

十几年前，央视筹拍纪录片《激荡三十年》，时间紧迫，只有 4 个月。

当时节目组要对书中 30 位人物进行采访，但无论怎么努力，都请不到人。

团队工作陷入僵局，大家都很绝望。

时任节目策划的罗振宇，率先转化思维，找到破局点：为什么一定要采访当事人，旁观者不行吗？比如张瑞敏砸冰箱，我们不采访他本人，而去找报道他砸冰箱的第一个记者。

后来，两个月里，节目组找了 300 多个事件相关人物进行深度访谈。

虽然书中知名人物一个没出现，但片子依然大获成功，包揽数个大奖。

著名漫画家蔡志忠说：" 学历是铜牌，能力是银牌，人际关系是金牌，而思考能力才是王牌。"

工作中的种种困境，往往由于固守惯性思维，才让自己一直吃力不讨好。

薪水不满意，如果懂得 "BATNA 思维 "，就能跟领导谈判涨薪游刃有余。

发展陷瓶颈，如果懂得 "T 形思维 "，就能构建核心竞争力晋升高需人才。

关系处不来，如果懂得 " 共情思维 "，就能轻松化解矛盾打造黄金人脉。

职场高手并不是能力比我们强、智商比我们高、定力比我们好。只是因为他们思考比我们深、见识比我们广，他们看到了更大的系统，也拥有更高维度的思维方式。

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